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问题	无固定期限劳动合同终止的条件有哪些
释义	一、无固定期限劳动合同终止的条件有哪些     1.劳动合同期满的。     劳动合同期满，自然终止。     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。     劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。     劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，是主体的消亡，以该主体建立的所有的法律关系也随之终止。     4.用人单位被依法宣告破产的。     用人单位被依法宣告破产，同样属于主体消亡，其所建立的法律关系同样随主体的消亡而终止。     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。     这同样是主体消亡的表现形式之一。     6.法律、行政法规规定的其他情形。     劳动合同终止后，劳动合同双方的劳动关系也将随之终止，双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。     二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久     法律网提醒您，无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的;     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。          三、无固定期限劳动合同签署的条件     无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；     3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；     4.劳动者与用人单位协商一致；     5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
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