问题 | 劳动仲裁需要关注哪些细节问题 |
释义 | 一、劳动仲裁需要关注哪些细节问题 劳动仲裁需要关注的细节问题: 1.明确申请人、被申请人主体身份。 2.确定案件管辖地点及管辖级别。 3.必须在仲裁时效之内主张。 4.必须有相关证据材料。 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 二、劳动争议仲裁时效是多久呢 劳动争议仲裁时效是一年。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、单位申请劳动仲裁要提交哪些资料 申请人是用人单位的,请提交下列材料: 1.被申请人身份证明复印件; 2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); 3.《营业执照》副本复印件; 4.《法定代表人身份证明书》; 5.有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; 6.《提交证明材料清单》(一式两份)。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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