一、劳动仲裁需要关注哪些细节问题
劳动仲裁需要关注的细节问题：
1.明确申请人、被申请人主体身份。
2.确定案件管辖地点及管辖级别。
3.必须在仲裁时效之内主张。
4.必须有相关证据材料。
5.仲裁请求必须合法、具体、全面。
二、劳动争议仲裁时效是多久呢
劳动争议仲裁时效是一年。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、单位申请劳动仲裁要提交哪些资料
申请人是用人单位的，请提交下列材料：
1.被申请人身份证明复印件;
2.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）;
3.《营业执照》副本复印件;
4.《法定代表人身份证明书》;
5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;
6.《提交证明材料清单》（一式两份）。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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