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问题 请假工资标准是多少
释义
    一、请假工资标准是多少
    请假工资标准是:
    1.事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
    2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
    《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    二、请假多久可以辞退
    事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
    法律网提醒您,如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
    
    三、因为请假老板不发工资怎么办
    因为请假老板不发工资,属于事假的,老板合法;属于婚丧假、年休假等带薪假的,劳动者可以通过以下方法维权:向工会求助;向劳动保障行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    
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更新时间:2025/3/16 11:35:34