一、劳动仲裁经济补偿金怎么样计算的
劳动仲裁经济补偿金计算如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金和赔偿金的区别
1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
2.两者适用的法律不同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、劳动经济补偿金需要缴税吗
法律网提醒您，经济补偿款需要交税。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按规定，计算征收个人所得税。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十七条
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