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问题 旷工一天按照劳动法怎么算
释义
    一、旷工一天按照劳动法怎么算
    旷工一天按照劳动法的算法是劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
    二、旷工多久能够辞退职工
    一般旷工连续三天能够辞退职工,具体期限由用人单位规章制度决定。法律网提醒您,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
    三、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗
    旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:
    1.因确认劳动关系发生的争议。
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6.法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:12:39