问题 | 工作4年被辞退赔偿怎么算 |
释义 | 一、工作4年被辞退赔偿怎么算 工作4年被辞退赔偿如下计算: 1.公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿; 2.如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金; 3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、辞退员工赔偿金需要交个税吗 辞退员工赔偿金需要交个税,但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 ![]() 三、公司辞退员工的影响有哪些 法律网提醒您,公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失,辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿,只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资,还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外,公司辞退员工会造成公司人员流动性大,对公司长远发展产生不利影响。 引用法条: [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。