问题 | 没签合同需要交社保费吗 |
释义 | 一、没签合同需要交社保费吗 没签合同需要交社保费,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要为员工申请社保登记,并且按社保经办机构核定的费率及时缴费。缴纳社保与签合同没有必然联系,与是否建立了劳动关系才有关联。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 二、没签合同没买保险工伤该怎么赔偿 1.不签劳动合同,可以要求单位从入职次月起每月向你支付双倍工资的,最多是可以获得11个月双倍工资。可以以未买社保的理由提出离职,要求单位支付做一年补偿一个月工资的经济补偿金。 2.没有签订劳动合同,也没有交工伤保险。工伤由企业支付费用,并要进行赔偿。赔偿数额与受伤程度有关,建议你作伤残鉴定,并向当地社保局劳动仲裁机构申请仲裁。 三、劳动合同上面可以修改吗 劳动合同上面可以修改,劳动合同经过双方协商确认后,可以涂改。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 |
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