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问题	如何应对雇主拒绝为职工缴纳社保
释义	一、如何应对雇主拒绝为职工缴纳社保     如下应对雇主拒绝为职工缴纳社保：劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。     二、补缴社保需要什么材料     法律网提醒您，补缴社保需要的资料有：     1. 参保人的劳动合同。     2. 工资支付的凭证或者是工资支付的记录。     3. 用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。     4. 其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。          三、公司不交社保怎么仲裁     公司不交社保的仲裁程序如下：     1.立案提供相关证据银行流水，社保缴纳记录等，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。     2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     3.仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内审理完毕。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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