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问题	劳动合同员工解除赔偿标准
释义	一、劳动合同员工解除赔偿标准     一般不需要赔偿。但是根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：     1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;     3.克扣或者无故拖欠劳动工资的;     4.拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;     5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”     二、单位提出解除劳动合同能领失业金吗     单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：     1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；     2.已缴纳失业保险金十二个月以上；     3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。          三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算     法律网提醒您，违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十五条
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