一、合劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办
劳动合同过期离职后公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同到期不续签有补偿么
法律网提醒您，劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：
1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期如如何解除
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十八条
[2]《工资支付暂行规定》第一十九条
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