网站首页  词典首页

问题	劳动法规定的过节费有多少
释义	一、劳动法规定的过节费有多少     根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。     过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。     1、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋     节、国庆节。     2、其他节假日包括：妇女节。     3、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。     4、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。           　　二、员工的过节费要交税吗     过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。，即过节费税收按照个人所得税缴纳。      　　三、过节费可以抵扣加班费吗     关于过节费抵充加班费的问题上，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。     用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。     以上就是“劳动法规定的过节费有多少”的相关法律内容。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。如果您还有疑问，欢迎咨询法律网专业律师，希望能够帮助到您。
随便看	网络侵权的法定责任包括哪些方面内容 我国工伤保险赔偿的办理需要多长时间 在员工工伤期间能否提前终止劳动合同 网络诈骗罪的判决标准是什么意思 如何处理医疗纠纷以便实现公平公正的问题 我国招摇撞骗罪的刑罚规定是什么 起诉离婚彩礼法院怎么判决 未遂盗窃的处罚是什么意思 在我国工伤自费部分应该由谁来担责 在我国工伤自费部分应由谁负责承担 如何判断职务侵占犯罪的认定标准是 未婚妻是否有继承权？ 如何立有效的遗嘱书 同居期间债务如何进行界定 未婚妻是否享有继承权 自首情节较轻的话是不是可以免除处罚了 取保候审是否有最佳时间限制 在同居期间如何确定产生的债务 微信上借钱不还怎么起诉对方 未婚妻能否享有继承权？ 三年没同居离婚怎么离婚 网络诈骗金额较小应该如何处理好 有哪些途径可以解除同居关系 网络犯罪拘留多久才判刑 认定工伤程序是怎样的流程 卡斯特尔 卡斯特贝尔格 卡普斯廷 卡曼管辖线 卡森 卡波托尔第 卡涅瓦罗求偿仲裁案 卡特 卡琴诺夫斯基 卡米诺斯 卡耶尔求偿案 卡萨布兰卡仲裁案 卡萨布兰卡非洲宪章 卡萨皮安案 卡西亚—阿马多 卡迪 卡马罗夫斯基 卢云 卢克色尔精神病人人权宣言 卢切公司、塞鲁卢斯及帕波尔公司诉美洲开发银行 卢埃林 卢峻 卢忠兴 卢旺达共和国国徽 卢旺达共和国国旗

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。