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问题	公司拖欠工资后能起诉吗
释义	一、公司拖欠工资后能起诉吗     公司拖欠工资后不能起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资多长时间构成违法     拖欠工资超过30天的时间构成违法。     单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。     法律依据《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、投诉拖欠工资材料怎么写     法律网提醒您，投诉拖欠工资材料写法如下：     1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；     2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；     4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；     5.劳动者签名，写上投诉日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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