问题 | 单位可辞退员工怎么赔偿 |
释义 | 一、单位可辞退员工怎么赔偿 单位可辞退员工的赔偿如下: 1.公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿; 2.如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金; 3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 二、被公司辞退后多久仲裁有效 被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ![]() 三、被辞退会给离职证明吗 被辞退不一定会给离职证明。可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果有辞退证明就不需要离职证明了。法律网提醒您,辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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