网站首页  词典首页

问题	劳动合同违约赔偿金上限
释义	一、劳动合同违约赔偿金上限     劳动合同违约赔偿金上限为：     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。     但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，笔者认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。     二、单位合法解除劳动合同的情形     法律网提醒您，单位合法解除劳动合同的情形可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、劳动合同违约的赔偿标准     1.用人单位的违约责任     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     2.劳动者的违约责任     根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
随便看	谁可以享有优先继承权？ 改嫁的媳妇还能继承公婆的遗产吗？ 怎么确定可继承的遗产范围 关于债务纠纷诉讼时效的规定 如何掌握民间借款纠纷诉讼时效 债务纠纷起诉流程 诉讼须知债务纠纷诉讼程序 外资企业清算要经过的程序 约定仲裁条款时应注意的问题 债务产生的必然性债务纠纷诉讼程序 债务纠纷诉讼时效为多久 债权超过诉讼时效怎么办 小区停电故障找谁修？先看供电资产归属谁 最高法解读保险法司法解释(三) 保险法解释三的主要内容 借条签假名 法院判还钱 借条弄丢了如何防止借款人赖账 丈夫赌博打下借条 妻子是否需要替夫还债 超过六个月的担保期限 没能告倒担保人 行使撤销权期限的计算问题 代位权诉讼存在的几个特殊问题 债权代位权诉讼遇到的实务问题 分期债务诉讼时效计算债务纠纷诉讼时效 借条的诉讼时效怎么确定债务纠纷诉讼时效 债务追讨债务纠纷诉讼时效 司法监督 司法监督权 司法社会学 司法积极主义 司法程序 司法立法 司法精神医学 司法精神病学鉴定 司法精神病学鉴定书 司法精神病学鉴定人 司法精神病鉴定机构 司法精神病鉴定的监督 司法组织法 司法终审原则 司法统计 司法行政 司法行政厅 司法行政机关 司法行政法规 司法行政管理 司法解决 司法解释 司法解释 司法解释 司法警察官

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。