问题 | 被辞退员工如何要求赔偿 |
释义 | 一、被辞退员工如何要求赔偿 被辞退员工要求赔偿的方式如下: 劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况: 1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行; 3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。 二、单位劳动者辞退怎么赔偿 单位劳动者辞退的赔偿如下: 1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ![]() 三、员工经济补偿金要交税吗 员工获得的经济补偿金要交税。法律网提醒您,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照的有关规定,计算征收个人所得税。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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