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问题	解除劳动合同的法定理由有哪些
释义	一、解除劳动合同的法定理由有哪些     解除劳动合同的法定理由有：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     二、单位与个人解除劳动合同怎样补偿     法律网提醒，单位与个人解除劳动合同如下补偿：如果是违法解除的，则按经济补偿标准的二倍来给劳动者赔偿；如果是依法解除，但符合需支付经济补偿金的情形的，则支付给劳动者经济补偿即可；如果不符合法定的补偿或赔偿情形的，则只要依法为劳动者办好离职手续、结清工资即可。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、解除劳动合同和终止劳动合同的区别     1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。     2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。     3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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