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1、 用人单位未被认定为工伤的，应当按照过错比例承担赔偿责任；用人单位无过错的，不承担赔偿责任；但涉及非因工死亡的，用人单位还应当承担无过错非因工死亡的赔偿责任。具体补偿标准需参照职工所在省市地方规定
第二，申请工伤认定有哪些技能？1.迅速确定工伤单位名称。本单位不为职工购买工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。基本上不可能为员工申请工伤认定，甚至千方百计逃避工伤赔偿责任。即使你购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，如果你不知道用人单位的确切名称，用人单位也有可能不会作为受伤员工主动申请工伤鉴定，你不能确定追索的对象。因为在实际工作中，有很多员工不知道自己单位的名称，尤其是项目层层转包。比如，对于承包商自己雇佣的农民工，很难知道雇主是谁。因此，确定用人单位和工伤赔偿责任主体是工伤认定的最基本条件。收集、提供证明劳动关系和工伤事实的证据材料。这些证明材料是申请工伤认定的必要材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然受伤工人可以收集一些支持材料，但在更多情况下，受伤工人无法自行收集和提供相关支持材料。必要时，职业伤害律师可以调查、收集、证明劳动关系和伤害事实，无论是否参加工伤保险，都可以通过律师寻求媒体和有关部门的帮助，工伤认定是工伤处理中一个非常重要的环节。工伤认定首先是用人单位的义务。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，因申请工伤认定有明确期限，受伤职工及其近亲属可以在一年内提出申请，劳动保障行政部门逾期不予受理，工伤保险金的追缴不予仲裁和法院支持。调解需要了解伤残等级和计算标准，协商解决，这在单位不参加工伤保险时经常发生。由于工伤申报日后可能影响工伤保险缴纳比例或受到相关部门处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力认定，直接要求协商赔偿金额。为了尽快完成工伤赔偿，受伤职工或其亲属也采取了应酬的态度
以上都与工伤认定的法律知识有关，由此可知，在没有工伤认定的情况下辞职，一般不会有相关的赔偿。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询
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