个人合同和工伤认定有何规定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	个人合同和工伤认定有何规定
释义	1、根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第四条的规定，建筑业、矿山企业和其他用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。第二，《劳动合同法》规定，用人单位应当承担连带赔偿责任《劳动合同法》第九十四条还明确规定，承包单位和个体承包经营者违反本法规定用人造成损害的，应当承担连带责任。因此，用人单位对劳动者的损害承担赔偿责任无疑是有充分法律依据的，是工伤保险的赔偿责任还是人身损失的赔偿责任？似乎相关规定不明确，实际上影响了争端解决的程序和标准。如果是工伤保险金的赔偿责任，那么劳动者应当首先申请工伤认定、伤残等级认定、工伤保险金的仲裁和诉讼请求，赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。如因人身伤害承担赔偿责任，劳动者将进行法医鉴定，然后直接提起赔偿诉讼。赔偿标准是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三，连带赔偿的“法律责任”是什么样的法律责任。个体承包人招用劳动者工作，可以理解为作为用人单位的管理者，有权对劳动者从招用到具体用工和支付劳动报酬进行管理。他只代表用人单位行事，类似于一个单位的主任或部门经理的角色，这样，在理顺了上述基本法律关系之后，用人单位和劳动者之间的劳动关系就可以理顺了，赔偿责任和标准将在业务过程中发生事故伤害后确定，即：，《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任和待遇标准，妥善处理因个人合同引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将项目（业务）或经营权承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由具有用工主体资格的用人单位为该组织或者自然人招用的职工承担工伤保险责任。用人单位不参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿，承包人应当承担连带赔偿责任。相信您在阅读了以上介绍后，对人身合同致人身损害的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案
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