| 问题 | 工伤鉴定期间可以转岗吗 |
| 释义 |
1、 工伤鉴定期间可以转岗吗？ 职工在工伤认定期间与单位解除劳动关系的，在工伤认定期间转岗不成问题，不影响后续补偿。但是，如果员工未办理离职手续就跳槽，可能构成法律不允许的双重劳动关系。职工与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁；发生工伤的，应当申报工伤（单位或者个人可以申报），进行工伤认定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、伤残辅助设备费、停工期间工资和留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残津贴、一次性医疗津贴、二次就业津贴，劳动者有权解除劳动合同。劳动关系终止的，可以一次计算；如保持劳动关系，每月享受相关待遇 与公司协商，要求公司给予相应补偿。公司已缴纳工伤保险的，只需承担工伤期间的一次性工伤就业补贴，剩余的一次性伤残补贴和一次性工伤医疗补贴由社会保障部门承担；如果公司不缴纳社保，所有费用由公司自行承担 职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统一规划区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定第三，申请工伤认定需要哪些信息。受伤员工身份证复印件 3。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和劳动者的受伤程度。申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求填妥材料后予以受理，可以看出，基于上述情况，我们可以在工伤认定过程中梳理出有关转岗的相关内容。由此可见，如果员工在工伤鉴定期间与单位解除劳动关系，在工伤鉴定期间转岗不成问题，不会影响后续的赔偿。但前提是员工已经办理了离职手续，否则可能构成双重劳动关系，这是法律不允许的。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务 |
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