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问题	职工旷工法律规定有哪些处罚
释义	一、职工旷工法律规定有哪些处罚     职工旷工法律规定处罚有经批评教育无效，连续旷工的天数过长的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。     二、如果员工拒绝加班算旷工吗     法律网提醒，如果员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。          三、旷工离职可以申请失业金吗     旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定：     1.如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金；     2.如果没有缴纳满一年的失业保险，就不可以申请失业金。     领取失业保险的条件具体如下：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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