问题 | 职工旷工法律规定有哪些处罚 |
释义 | 一、职工旷工法律规定有哪些处罚 职工旷工法律规定处罚有经批评教育无效,连续旷工的天数过长的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。 二、如果员工拒绝加班算旷工吗 法律网提醒,如果员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 ![]() 三、旷工离职可以申请失业金吗 旷工离职是否能申请失业金需要视情况而定: 1.如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金; 2.如果没有缴纳满一年的失业保险,就不可以申请失业金。 领取失业保险的条件具体如下: 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已经进行失业登记,并有求职要求的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
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