| 问题 | 引起劳动合同无效的原因有哪些 |
| 释义 | 引起劳动合同无效的原因有哪些 引起劳动合同无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 例如《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 综上所述，劳动合同因上诉四种原因无效。劳动合同无效，合同双方的权益就无法保障，因此，实践中签订劳动合同要注意其中的内容，不要因一般的小问题使劳动合同失效了。对此还有其他问题的，欢迎来法律咨询网进行法律咨询。 |
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