网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业劝退怀孕女员工需要什么补偿
释义
    一、企业劝退怀孕女员工需要什么补偿
    企业劝退怀孕女员工需要的补偿是支付双倍经济补偿金。法律网提醒您,如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    《妇女权益保障法》第26条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    二、公司口头辞退员工属于违法吗
    公司口头辞退员工不违法,但不具有法律效力。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
    
    三、不能解除劳动合同的情形是什么
    不能解除劳动合同的情形是:
    1.疑似职业病病人还在诊断或观察期内的;
    2.患者还在医疗期内的;
    3.女职工还在孕期、产期、哺乳期内的;
    4.以及职工连续工作十五年,五年内即将退休的等情形。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/17 1:14:01