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问题	劳动者解除劳动合同可以仲裁吗
释义	一、劳动者解除劳动合同可以仲裁吗     劳动者解除劳动合同可以仲裁，解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     二、劳动者解除劳动合同的方式     根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同：     1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。     2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。     3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：     （1）在试用期内的；     （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。          三、劳动者解除劳动合同经济补偿金吗     劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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