一、招童工违法会有什么处理
招童工违法会有以下处理：
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，非法招用童工的处罚如下：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、未成年工和童工有啥区别
未成年工和童工有以下区别：
1.年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2.责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
3.法律的对待态度不同
我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。法律网提醒您，但对于未成年工，则是允许的态度。
三、童工的法定年龄是多少岁
童工的法定年龄是16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一十七条
[2]《禁止使用童工规定》第六条
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