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问题	雇佣关系适用工伤保险条例吗
释义	一、雇佣关系适用工伤保险条例吗     雇佣关系适用工伤保险条例，雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为其缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     二、工伤保险条例六级伤残的待遇     工伤保险条例六级伤残的待遇如下：     1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2.伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。     3.交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。     4.康复治疗费：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。     5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。     6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     7.护理费：     (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。     (2)评定伤残后需要护理的，法律网提醒您，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。     8.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。          三、工伤保险缴费标准是多少     工伤保险缴费标准如下：     1.一类行业基准费率为0.4%，不实行费率浮动;     2.二类行业基准费率为1%，浮动费率挡次分别为0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%;     3.三类行业基准费率为1.6%，浮动费率挡次分别为0.8%、1.3%、1.6%、1.9%、2.4%;缴费基数为本参保单位全部职工工资总额。建筑施工企业农民工工伤保险的工伤保险费为工程项目总造价的1.1‰，一次性收取。
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