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问题 工伤认定已过期,用人单位还有责任吗
释义
    一、工伤认定已过期,用人单位还有责任吗
    工伤认定已过期,用人单位仍要承担责任。
    劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
    二、工伤认定的时效为多久
    工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
    法律网提醒,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
    
    三、工伤鉴定赔偿标准是怎样的
    工伤鉴定赔偿标准有:
    1.医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。
    2.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。
    3.误工费。
    4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。
    《工伤保险条例》第三十条第三款规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,经办事机构同意,工伤职工到统筹地区以外的就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十条
    
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更新时间:2025/3/16 9:18:57