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问题	工厂员工辞职未被批准如何处理
释义	一、工厂员工辞职未被批准如何处理     工厂员工辞职未被批准的处理方式如下：     1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；     2.单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；     3.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。     二、劳动合同员工辞职要交违约金吗合法吗     劳动合同员工辞职是否要交纳违约金需要根据合同的具体内容，交违约金是否合法也需要根据实际情况确定。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。     劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。          三、怎样写辞职书     辞职书：     1.在第一行正中写上辞职申请；     2.称呼之后，书写正文；     3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；     4.辞职的相关请求事项；     5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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