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问题	国家法定假日三倍工资应如何计算
释义	一、国家法定假日三倍工资应如何计算     国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×3倍。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、加班费不发怎么办     法律网提醒您，可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、三倍工资的法定节假日有哪些     三倍工资的法定节假日有：     1.新年，放假1天(1月1日);     2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);     3.清明节，放假1天(农历清明当日);     4.劳动节，放假1天(5月1日);     5.端午节，放假1天(农历端午当日);     6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);     7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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