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问题	劳务派遣裁员补偿标准
释义	一、劳务派遣裁员补偿标准     劳务派遣裁员补偿标准是，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳务派遣许可证怎么办理     1.申请人填写申请劳务派遣许可证申请书；     2.符合批准条件，且材料齐全，当场受理；     3.材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查；     4.审查后，对受理材料进行实质审核；     5.符合办理条件，核发下证。          三、劳务派遣工有试用期吗     劳务派遣工是有试用期的，如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期；如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律网提醒您，派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工资。
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