网站首页  词典首页

问题	个人要求解除劳动合同的条件
释义	一、个人要求解除劳动合同的条件     个人要求解除劳动合同的条件如下：     1.在试用期内。     2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。     3.用人单位未尽到法定义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     二、解除劳动合同经济补偿金怎么算     劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、解除劳动合同需要提前多少天     试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	劳务关系应另行提起民事诉讼 网络恶意诽谤他人违法吗 网络恶意诽谤报警有用吗 刑事案件二审不服怎么办 老板扣员工工资怎么告他 老板克扣员工工资提成怎么办 国家物业管理收费标准 对于用人单位违法约定的试用期应该如何处理 逾期支付可索赔 并购力拓要约失效 逾期承诺的效力法条 单方解除无固定期限合同怎么赔偿 无固定期限合同的好处是什么？ 无固定期限合同的概念及经济赔偿 数罪并罚的原则 什么是数罪并罚？数罪并罚是如何计算的? 数罪并罚如何计算 罪数及数罪并罚问题- 减刑后数罪并罚的刑期计算 一审死刑缓期两年什么意思 民事诉讼起诉离婚几天开庭 公司单方面解除合同工资什么时候结 劳动合同解除了工资没发怎么办 医疗事故鉴定等级 法律后果 医疗事故鉴定等级如何划分？ 维堡 维多利亚 维多利亚 维契 维尔京群岛建制法 维尼斯 维德罗斯 维护国家统一和全国各民族团结的义务 维护祖国安全、荣誉和利益的义务 维拉斯 维持原判 维持原判 维持和平行动 维持治安紧急办法 维斯比规则 维热案 维西尔 维辛斯基 维辛斯基的法的定义 维辛斯基，A.I. 综合原则 综合奖 综合法学 综合法学 综合计算工作时间

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。