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问题	不签劳动合同单位给交五险一金吗
释义	一、不签劳动合同单位给交五险一金吗     不签劳动合同单位给交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。     二、企业社保的缴纳比例     企业社保的缴纳比例如下：     1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。     2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险：单位2%，个人1%。     4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。     5.生育保险：用人单位缴纳1%。     法律网提醒，工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。          三、没有签劳动合同赔付双倍工资违法吗     没有签劳动合同赔付双倍工资不违法，合法，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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