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问题	工资赔偿是按照基本工资吗
释义	一、工资赔偿是按照基本工资吗     工资赔偿不是按照基本工资，按照实发工资计算。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。     二、工资赔偿仲裁时效是多久     法律网提醒，工资赔偿仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、解除劳动合同补偿金扣税吗     解除劳动合同补偿金不一定扣税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。     《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项     关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：     个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条
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