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问题 如果公司破产员工怎么办
释义
    一、如果公司破产员工怎么办
    如果公司破产员工应依法维护自己的合法权益,对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。法律网提醒,职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
    二、企业破产后员工工资是否可以优先清偿
    企业破产,员工工资可以优先得到清偿,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    3.普通破产债权。
    
    三、公司员工能否申请公司破产
    公司员工一般不鞥能申请公司破产,除非员工是债权人。企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系,因此根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产的只有债权人和债务人(破产企业)。《中华人民共和国企业破产法》第七条的规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。因此若是员工想申请破产清算,除非其具有债权人的身份,不然是不能申请企业破产清算的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国企业破产法》第七条
    [2]《中华人民共和国企业破产法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 10:37:06