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问题	企业员工醉驾如何处理
释义	一、企业员工醉驾如何处理     企业员工醉驾的处理为：饮酒驾驶一般情形下不会被单位开除。但是因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿金以及补偿金。     醉酒驾驶的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因为劳动者被追究了刑事责任。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、醉驾第二天抽血能查出来吗     能验出来。如果喝了酒后第二天去做验血的话，那么有可能会造成一些血液指标上的一些异常，会出现一些不准确的这种情况的，所以说在喝完酒后第2天是不应该去验血的，必须得等到完全代谢后才可以进行验血的。法律网提醒，喝多少酒就达到酒后或醉酒标准是用酒精测试仪进行现场测定的，对着测试仪呼一口气，酒精含量马上就会显示出来。          三、醉驾影响子女考公务员吗     酒驾会影响孩子考公务员的。具体需要看情况，酒驾没有造成严重后果的，如果只是行政处罚，正常情况不受影响。但有的行业如国家安全，公安，司法行政部门，检察，法院，可能会受影响。但如果父母醉驾被判刑的话，对子女考政法机关的公务员是有影响的。政法机关的公务员政审难以通过。具体规定需由单位确认。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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