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问题	不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？
释义	一、不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？     不能胜任工作岗位被辞有没有经济补偿，需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付一定的经济补偿后，方可解除劳动合同。     二、辞退补偿金怎么发放     辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。法律网提醒您，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：     1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。     2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。     3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。     5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。          三、单位辞退不给补偿怎么办     单位辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。     被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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