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问题	受了工伤怎么赔偿
释义	一、受了工伤怎么赔偿     受了工伤的赔偿如下：     用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：     1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     2.治疗工伤期间的工资福利；     3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     (一)治疗工伤期间的工资福利；     (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、工伤认定标准是什么     工伤认定标准如下：     1.在工作时间和地点内，因工受伤；     2.工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；     3.在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；     4.患职业病；     5.因工外出期间，因工作受伤或失踪；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。     职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     1.故意犯罪的；     2.醉酒或者吸毒的；     3.自残或者自杀的。          三、工伤赔偿是否必须仲裁前置     是的。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。     工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。     《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。     《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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