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问题	生病被公司开除怎么赔偿
释义	一、生病被公司开除怎么赔偿     生病被公司开除的赔偿：用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、公司在哪些情况下可以辞退职工     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的。          三、员工经济补偿金要交税吗     员工获得的经济补偿金要交税。法律网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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