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问题	被公司开除还有机会回去吗
释义	一、被公司开除还有机会回去吗     被公司开除还有机会回去。     依据我国劳动合同法的规定，员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的;     （二）生产经营发生严重困难的;     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：     （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;     （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     二、员工企业开除怎么赔偿     员工企业开除的赔偿：员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月工资来赔偿；不满半年的，赔偿一个月的工资。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；     不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、被公司开除离职证明怎么写     法律网提醒您，被公司开除离职证明书写如下：     1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；     2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；     3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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