一、公司里面打架怎么处理
公司里面打架的处理如下：
1.尚未构成犯罪的，，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（1）结伙殴打、伤害他人的;
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2.构成犯罪的，要根据具体的罪名予以刑事处罚，如故意伤害罪处以有期徒刑等刑罚。
3.进行民事赔偿。
二、公司员工打架受伤算不算工伤
公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
三、打架赔偿多少
打架赔偿多少要结合实际支出和专业人员的鉴定意见来确定：
1.医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。法律网提醒，必要时，可以委托法医予以鉴定。
2.误工费
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
3.伙食费
住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。
4.护理费
受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。
5.营养费
经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。
6.残疾赔偿金
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十六条
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