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问题	解除无固定期限劳动合同的补偿
释义	一、解除无固定期限劳动合同的补偿     解除无固定期限劳动合同的补偿即若双方协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、无固定期限劳动合同有终止时间吗     无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律网提醒，合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。          三、用人单位解除无固定期限劳动合同无需补偿的情况     人单位解除无固定期限劳动合同无需补偿的情况如下     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，提前三天通知劳动者。     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。     3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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