一、劳动合同电子版有效吗
电子版的劳动合同是有效的。
但需满足一定条件：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，且该电子版劳动合同为完整的电子档案，属于合法有效的程序。
二、法律依据分析
民法典规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
1.法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
2.书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
三、电子合同条件讲解
电子版劳动合同属于书面劳动合同的一种形式，其有效性取决于是否满足法律规定的条件。
这些条件包括：
1.用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章，并且该电子版劳动合同是完整的电子档案。
2.根据相关法律规定，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
3.如果当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，则不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
因此，在满足相关法律规定的条件下，电子版劳动合同是具有法律效力的。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国电子签名法》第三条
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