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问题	没有提前辞职需要承担什么法律责任
释义	一、没有提前辞职需要承担什么法律责任     没有提前辞职需要承担的法律责任有：     1.劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。     2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。     二、没有签订劳动合同，辞职需提前几天告知所在单位     没有签订劳动合同，若在试用期内，辞职需要提前3天书面形式告知所在单位就可以，若过了试用期，辞职需要提前30天以书面形式告知所在单位。     按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。          三、辞职了工资什么时候发     法律网提醒您，劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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