一、用人单位需要支付经济补偿金的情形
用人单位需要支付经济补偿金的情形：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；
4.未及时支付劳动工资的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；
13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
二、用人单位如何支付经济补偿金
用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金：
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律网提醒，前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，用人单位应当依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除合同时有法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- 女方怀孕期间是否能够提出离婚
- 劳动争议调解申请书范文
- 劳动争议调解申请书请求事项怎么写
- 劳动争议调解申请书怎么写
- 民事诉讼离婚需要多久
- 起诉离婚收费标准多少
- 离婚官司诉讼费多少钱
- 离婚起诉费一般要多少钱
- 起诉离婚的费用大概多少钱
- 离婚起诉要多少钱费用
- 丈夫同性恋是否构成离婚条件
- 货车的购置税是多少个点
- 如果两个人离婚孩子一般归谁抚养
- 女方提出离婚要抚养孩子吗
- 银行利息税怎么算
- 个体户贷款商业银行利息是多少
- 网上贷款签了合同不想贷了要赔偿违约金么
- 没签合同的网贷是否有效有什么依据
- 网上贷款签订合同有效吗
- 网上贷款签合同了会被起诉吗
- 网上交车辆购置税怎么交步骤
- 网上车购置税在哪交
- 社保卡申请成功多久能拿到
- 网上办好社保卡怎么去领
- 网上申请社保卡去哪领取
- 中华民国维新政府
- 中华民国训政时期约法
- 中华民族解放行动委员会
- 中华职业教育社
- 中华苏维埃中央执行委员会
- 中华苏维埃全国代表大会
- 中华苏维埃共和国《借贷暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《关于保护山林条例》
- 中华苏维埃共和国《关税征收细则》
- 中华苏维埃共和国《劳动互助社组织纲要》
- 中华苏维埃共和国《发行革命战争短期公债条例》
- 中华苏维埃共和国《合作社工作纲要》
- 中华苏维埃共和国《合作社暂行组织条例》
- 中华苏维埃共和国《国库暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《工商业投资暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《生产合作社标准章程》
- 中华苏维埃共和国《粮食合作社简章》
- 中华苏维埃共和国《苏维埃国有工厂管理条例》
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会主席团
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会主席团
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会第六号训令
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会训令第22号
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会训令第七号
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会训令第八号