一、劳动合同一般是签几年？
劳动合同一般签一年以上，具体的时间劳动者与用人单位协商即可。根据法律规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律网提醒您，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的形式要件有哪些
劳动合同的形式要件有：
1.主体资格合法，劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
2.合同内容合法，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3.当事人意思表示真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。
4.合同订立的形式合法，，劳动合同应当以书面形式订立，对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
三、劳动合同的特征有什么？
劳动合同的特征有：
1.劳动合同主体具有特定性。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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