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问题	产假期间工资如何发放?标准是什么?
释义	一、产假期间工资如何发放？标准是什么？     产假期间工资发放标准是，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。          二、产假一般多少天     （一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     （二）难产的，增加产假15天；     （三）生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     （四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；     （五）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天     （六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。     三、产假期间工资按月准时发放吗     是的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     以上就是法律网小编为大家带来产假期间工资如何发放?标准是什么的全部内容。如果用人单位不进行产假当中的工资发放的话，可以采取劳动仲裁的方式解决。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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