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问题 年假可以分开休吗?
释义
    一、年假可以分开休吗?
    年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    
    二、年假不休补偿的规定是什么
    依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    相关规定:
    (一)《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    (二)《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    三、15年工龄年假多少天
    工作年限满15年不满20年的,年休假每年10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于年假可以分开休吗?的相关知识,根据相关的知识了解,年休假是可以分开休的,可以公司安排也可以自己选择休息时间的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
    [2]《职工带薪年休假条例》第五条
    [3]《职工带薪年休假条例》第三条
    
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更新时间:2025/3/16 8:12:25