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问题	没有劳动合同怎么申请劳动仲裁?
释义	一、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁?     劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：     （一）劳动争议仲裁申诉登记表;     （二）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;     （三）申诉人身份证明及复印件;     （四）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;     （五）被诉人工商注册信息资料;     （六）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;     （七）《提交证据材料清单》一式两份。          二、劳动合同格式要求有哪些     （一）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     （二）劳动合同应当具备以下条款：     1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3、劳动合同期限；     4、工作内容和工作地点；     5、工作时间和休息休假；     6、劳动报酬；     7、社会保险；     8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     （三）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     三、书面劳动合同复印哪几面?     劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同各执一份。劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。     《劳动合同法》     第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     （三）劳动合同期限;     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假;     （六）劳动报酬;     （七）社会保险;     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于没有劳动合同怎么申请劳动仲裁?的相关知识，员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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