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问题	与单位发生劳动纠纷怎么办
释义	一、与单位发生劳动纠纷怎么办     与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。     按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。          二、企业性质指什么     根据企业的性质，企业可分为：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司制企业又分为有限责任公司和股份有限公司，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业的特征：     （一）企业是以特定利益为目的的经济组织;     （二）企业不一定有法人，但有法人的企业一定是一个独立的法人;     （三）企业是社会经济的组成部分;     （四）企业是一个经济运行系统。     三、社保个人和单位交区别     个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：     （一）险种不同；     （二）缴费金额不同；     （三）参保地不同；     （四）养老待遇不同。     社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。     以上就是法律网小编整理的与单位发生劳动纠纷怎么办的相关内容。相信您已经有所了解，遇到侵权事件时，一定要鼓起勇气维护自己的权利，一定要相信法律。如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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