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问题	互联网大批量裁员，被公司裁员有哪些补偿
释义	一、互联网大批量裁员     那个年年喊一遍的“互联网裁员潮”，在2022年的开年居然霸屏热搜榜居高不下，网传阿里员工超过25万，被传裁员比例30%，腾讯员工超过10万，被传裁员比例10~30%，仅仅这两家就会裁掉几万程序猿，还有其他所有的大厂也都在裁，总人数相当惊人。     从电商个体户到阿里、京东、有赞，从零售电商到生鲜电商，几乎无一幸免，电商几乎沉没了半壁江山。     近年来，用户增长红利见顶，企业获客的成本大大增加，长期的补贴思维让互联网企业陷入了持续亏损的困局。            二、被公司裁员有哪些补偿     除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，值得注意的是，如果企业是违法辞退员工，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。     三、公司什么时候可以裁员     按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。     第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。     以上就是法律网小编为您整理的关于互联网大批量裁员，被公司裁员有哪些补偿的相关内容。综上所述，被公司裁员是要根据具体的情况确定补偿金额的，如果是公司非法裁员的，需要支付两倍的工作报酬。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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