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问题	员工与单位签订的劳动合同性质是什么?
释义	一、员工与单位签订的劳动合同性质是什么？     员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。          二、没有和公司签订劳动合同     没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。     三、签劳务合同有效吗     有效，只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工与单位签订的劳动合同性质是什么?的相关知识，通过上文可知，员工与单位签订的劳动合同通常具有法律意义，并且可以自己约定合同内容。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，法律网会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第四十五条
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